🏖️가장 많이 사용되는 인공지능 채용 AI 프로그램
인공지능 채용 시스템을 경험 해보신 분들은 아시겠지만 처음인 분들을 위해 몇가지 알려드리면 현재 국내에서 기업들이 가장 많이 활용중인 AI 채용시스템은 잡다 (JOBDA) 이다. 사용하려는 기업이라면 유료로 건당 비용을 내고 인적성, 면접 등 단계도 선택하여 필요한 단계를 사용하면 된다.
기업의 인사담당자는 기본 세팅시 희망하는 인재상 키워드를 넣고, 각각의 측정 요소에 가중치를 설정하면 된다. 즉, 같은 툴을 사용하더라도 키워드와 가중치를 어떻게 적용하느냐에 따라 동일인물이 응시하더라도 최종 결과가 달라질 수 있는 것이다. 또한 이 인공지능을 설계할 때 측정하는 지표가 기존 데이터를 학습(즉, 우수 근로자의 데이터)한 것을 기반으로 했는지, 뇌과학/인지과학 이런 쪽에서 접근했느냐에 따라 서비스 제공 플랫폼의 성격이나 결과도 다를 수 있다. 어쨌거나 많은 데이터를 넣어 신뢰성 검증을 했을 것이기 때문에 어느 정도의 정확성은 있을 수 있으나 사회과학이라는 것에 100%라는 것은 없기에 완벽한 것은 아니다. 그럼에도 불구하고 확률을 높이는 작업이고, 채용절차를 진행하는 기업의 시간, 노력, 비용 절감 효율성이 높고, 트렌드를 맞춰간다는 의미에서 기업들이 사용하고 있다.
장점은 전문가들이 만들었기 때문에 인재재용 인력이나 체계가 없는 중소기업의 경우 유용할 수 있다. 현재는 대부분의 기업이 인공지능 채용시스템을 사용하더라도 대면면접을 병행하여 지원자의 잠재력, 우리 회사 분위기와 적합한지, 전문성 등을 다시 평가하고 있다. 기업들의 공통된 의견은 인공지능 채용방식은 많은 지원자 중에 떨어뜨릴 사람을 추려내는 역할을 한다고 한다. 인공지능채용시스템이 현재는 기초역량을 평가하는 수준이기 때문에 신입사원 채용에는 유용하나 경력직 채용에는 다소 미흡한 면이 있는 것 같다. 그래서 기업들은 기존방식과 인공지능 채용방식을 병행하는 분위기이다. 1차로 기초역량을 갖춘 인재를 추려내고, 구체적인 것은 대면면접을 통해 결정하는 것이다. 혹은 기업에 따라 인공지능채용단계의 결과를 참고자료로만 활용하는 곳도 있다. 회계, 기획 등 일반 사무직무 채용에는 인공지능 채용시스템이 충분히 유용할 수 있지만 전문적이고, 특수 직무나 직종인 경우는 아직 미흡한 감이 있다.
구직자 입장에서는 채용공고에 인공지능 채용 단계에 대한 설명을 기업들이 명시하기 때문에 유튜브에 나와있는 공략집을 공부하고, 기업에서도 잡다 사이트에서 무료로 간단 모의시험을 볼 수 있도록 사전에 안내해주기 때문에 전체는 아니더라도 인적성 검사를 미리 체험할 수 있다. 면접의 경우 지원동기, 자신의 장단점 등 평탄한 질문만 하기 때문에 주의사항 미리 숙지 후 대비하면 된다. 현재는 인공지능 채용시스템은 지원자의 공통 기초역량평가를 하는 수준이기 때문에 기존 면접방식을 경험한 구직자들의 평가에 따르면 인공지능 채용이 더 준비하는 것이 더 편하다고 한다. 그리고 문제은행식이기 때문에 인공지능채용방식도 많이 경험하면 스킬이 늘어나기 때문에 할 수 있다면 탈락하더라도 여러번 경험을 해보는 것이 나중을 위해 좋을 것 같다.
현재 인공지능 채용방식은 1등을 뽑기 위한 것이 아니라 기본역량이 상대적으로 낮은 구직자를 덜어내려는 목적으로 사용한다. 진짜 게임은 이후 대면 테스트에서 이루어진다. 이때 예상하지 못한 질문들, 전문성, 인성, 우리회사와 어울리는 사람인지를 평가받게 된다. 한 신입직 구직자는 인공지능 채용 단계는 항상 통과했지만 대면면접에서 낙방했다.
인공지능 테스트에서 떨어진다고 우울해할 필요는 없다. 기업마다 직무마다 채용하는 기준이 다르기 때문이다. 때로는 너무 잘나서 떨어뜨리는 경우도 많다. 예를 들어 나는 굉장히 창의적이고 개성있는 사람이다. 그런데 그 기업은 현장직으로 고분고분하고 말 잘듣으면서 자기주장이 강하지 않은 인재가 회사를 위해 낫다고 보기 때문에 상대적으로 다른 장점을 가진 나는 떨어질 수도 있다. 또한 내가 책까지 출간하고 공모전 입상도 한 뛰어난 사람이지만 중소기업에서는 너무 잘난 사람은 이직 확률이 높아 오히려 차선으로 오래 근무할 인재를 더 선호하기도 한다.
그래서 구직자의 평소 마음가짐은 "나 놓치면 너네 회사만 손해야"라고 가지는 것이 좋다. 나를 알아봐주는 회사를 찾으면 된다. 배우자를 찾을 때도 세상의 수백, 수천명 중 한 명을 고르듯이 어떻게 1-2곳 채용 응시하고 나와 맞는 기업을 찾을 수 있겠는가? 대기업 스타일이 나와 맞을 수도 있고, 오히려 중소기업 스타일이 나와 맞을 수도 있다. 사람들의 기준에 맞춰살기 보다 다양한 가능성을 열어두고 지원할 것. 아니면 퇴사하면 되니 두려워할 것 없다. 기업이 나를 선택하지만, 나도 기업을 버리거나 나은 직장으로 갈 수도 있으니 너무 고민하거나 너무 우울해하지 말고 오늘 하루 의미있게 살아가시길 빈다.
🏖️ 인공지능채용시 인적성 검사는 어떻게 하나요?
🏖️ 인공지능채용시 인적성 검사는 어떻게 하나요?
▶ 실제 나의 지인(경력직)이 이 검사에서 일부러 극단적인 답을 모두 선택한 경험이 있다. 그랬더니 면접관이 이런 성향은 채용 못한다고 했다고 한다. 그러니까 평소 나의 성향 그대로 응답하는 것이 낫고, 일부러 극단적인 선택을 할 필요는 없다.
AI 역량검사는 지원자의 다양한 능력과 역량을 평가하는 검사로, 주로 다음과 같은 항목을 평가합니다¹²:
1. **문제 해결 능력**: 주어진 문제를 해결하는 능력을 평가합니다.
2. **논리적 사고**: 논리적으로 사고하고 결론을 도출하는 능력을 평가합니다.
3. **패턴 인식**: 주어진 데이터에서 패턴을 인식하는 능력을 평가합니다.
4. **언어 능력**: 언어를 이해하고 표현하는 능력을 평가합니다.
5. **감정 분석**: 감정을 인식하고 적절히 대응하는 능력을 평가합니다.
이 외에도, AI 역량검사는 지원자의 **리더십, 협업, 의사소통, 창의력** 등 직무와 관련된 다양한 역량을 측정합니다³.
¹: [네이버 블로그](https://m.blog.naver.com/cathy0181/222835011019)
²: [샐리빈 블로그](https://sallybeen.tistory.com/41)
³: [H.LAB](https://hlab.im/acca/hrtopic/24/ai-competency-test)
(1) [AI 면접 총 정리] AI 역검 - 신역검에 대한 모든 것 총정리! (진행 .... https://m.blog.naver.com/cathy0181/222835011019.
(2) [신역검 후기] AI역량검사 잘보는 방법, AI역량검사 합격, 질문. https://sallybeen.tistory.com/41.
(3) 같은 듯 다른 AI 면접과 AI 역량검사, 그 차이는? - H.LAB. https://bing.com/search?q=AI+%ec%97%ad%eb%9f%89%ea%b2%80%ec%82%ac+%ed%8f%89%ea%b0%80+%ea%b8%b0%ec%a4%80.
(4) 같은 듯 다른 AI 면접과 AI 역량검사, 그 차이는? - H.LAB. https://hlab.im/acca/hrtopic/24/ai-competency-test.
(5) 직장인 필독! AI 면접(역량검사) 이렇게 준비하면 됩니다!. https://boardmix.com/kr/skills/ai-interview/.
🏖️ AI 역량검사는 어떤 방식으로 진행되나요?
▶ 게임을 하다 보면 아니 이 직무 지원자에게 왜 이런 테스트를 하나 싶을 때가 있다고 한다. 그런데 이 일차원적인 테스트에서 체크하고자 하는 것은 지원자의 끈기, 집중력 같은 것이다. 실제로 회사를 다니면 매일 출근하고 매번 같은 일을 반복하고 스트레스 받고 얼마나 힘들겠는가? 그런데 기업 입장에서는 그럼에도 불구하고 문제가 발생하면 슬기롭게 상황에 대처하고, 지루해도 회사는 계속 다니고, 그 프로젝트를 끝까지 해낼 수 있는 사람이 필요한 것이다. 이 테스트에서는 바로 그런 역량을 테스트한다고 이해하면 된다.
AI 역량검사는 다양한 방식으로 진행되며, 주로 다음과 같은 단계로 구성됩니다12:
- 성향 파악(Self-report): 지원자의 성격과 가치관을 파악하기 위해 여러 문항에 답변합니다. 예를 들어, 자신을 어떻게 생각하는지, 타인이 자신을 어떻게 생각할 것 같은지 등을 묻습니다.
- 게임 기반 평가: 심리학, 생물학, 신경과학 등을 기반으로 설계된 게임을 통해 지원자의 문제 해결 능력, 논리적 사고, 패턴 인식 능력 등을 평가합니다. 이 게임들은 단순한 오락이 아닌, 자극에 대한 반응을 확인할 수 있는 구조로 설계되어 있습니다.
- 영상 면접: 주어진 질문에 대해 영상으로 답변을 녹화합니다. 이 과정에서 AI는 지원자의 표정, 음성 톤, 언어 사용 등을 분석하여 평가합니다.
이러한 방식으로 AI 역량검사는 지원자의 다양한 역량을 종합적으로 평가합니다12.
🏖️ AI 역량검사의 장단점은 무엇일까요?
1. **객관성**: AI는 편견 없이 지원자를 평가할 수 있어, 공정한 채용이 가능합니다.
2. **효율성**: 많은 지원자를 빠르게 평가할 수 있어, 시간과 비용을 절감할 수 있습니다.
3. **데이터 기반**: 다양한 데이터를 분석하여 지원자의 역량을 종합적으로 평가할 수 있습니다.
4. **일관성**: 동일한 기준으로 모든 지원자를 평가할 수 있어, 평가의 일관성을 유지할 수 있습니다.
### 단점
1. **기술적 한계**: AI가 모든 상황을 완벽하게 이해하지 못할 수 있으며, 기술적 오류가 발생할 수 있습니다.
2. **인간미 부족**: AI는 인간의 감정과 미묘한 뉘앙스를 완벽하게 이해하지 못할 수 있습니다.
3. **프라이버시 문제**: 지원자의 데이터를 수집하고 분석하는 과정에서 프라이버시 문제가 발생할 수 있습니다.
4. **적응 어려움**: 일부 지원자들은 AI 면접 방식에 익숙하지 않아 어려움을 겪을 수 있습니다.
이러한 장단점을 고려하여 AI 역량검사를 활용하는 것이 중요합니다.
¹: [네이버 블로그](https://m.blog.naver.com/gjdbs1205/222836908567)
²: [네이버 블로그](https://m.blog.naver.com/cathy0181/222835011019)
원본: Copilot과의 대화, 2024. 8. 14.
(1) AI역량검사 후기 및 팁 (구역검 & 신역검) : 네이버 블로그. https://m.blog.naver.com/gjdbs1205/222836908567.
(2) [AI 면접 총 정리] AI 역검 - 신역검에 대한 모든 것 총정리! (진행 .... https://m.blog.naver.com/cathy0181/222835011019.
(3) [최준형의 AI 취업전략] AI 면접(역량검사) 기본질문 파트 - 잡코리아. https://www.jobkorea.co.kr/goodjob/tip/view?News_No=18739.
(4) AI면접 실전피드백 4탄 - '성격의 장단점' 질문답변 : 네이버 블로그. https://m.blog.naver.com/darddong/222361982660?isInf=true.
🏖️ AI 역량검사의 유용한 활용 방법은 무엇일까요?
AI 역량검사는 다양한 방식으로 유용하게 활용될 수 있습니다. 다음은 몇 가지 주요 활용 방법입니다¹²:
1. **채용 과정의 효율성 증대**: 많은 지원자를 빠르게 평가할 수 있어, 시간과 비용을 절감할 수 있습니다. 특히, 서류 단계에서 기업의 인재상과 일치하지 않는 지원자를 골라내는 데 효과적입니다³.
2. **객관적인 평가**: AI는 편견 없이 지원자를 평가할 수 있어, 공정한 채용이 가능합니다. 이는 특히 대규모 채용에서 중요한 역할을 합니다³.
3. **데이터 기반 인사이트 제공**: 다양한 데이터를 분석하여 지원자의 역량을 종합적으로 평가할 수 있습니다. 이를 통해 지원자의 강점과 약점을 명확히 파악할 수 있습니다³.
4. **맞춤형 교육 및 훈련**: AI 역량검사를 통해 직원의 역량을 평가하고, 이를 바탕으로 맞춤형 교육 및 훈련 프로그램을 설계할 수 있습니다¹.
5. **인재 개발 및 관리**: 직원의 역량을 지속적으로 평가하여, 인재 개발 및 관리에 활용할 수 있습니다. 이를 통해 직원의 성장을 도모하고, 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다¹.
이러한 활용 방법을 통해 AI 역량검사는 채용 과정뿐만 아니라, 조직 내 인재 관리 및 개발에도 큰 도움이 될 수 있습니다.
¹: [네이버 블로그](https://m.blog.naver.com/kay4641/223209383514)
²: [네이버 블로그](https://m.blog.naver.com/hscombi03/223313722850)
³: [AI 면접 총 정리](https://bing.com/search?q=AI+%ec%97%ad%eb%9f%89%ea%b2%80%ec%82%ac+%ed%99%9c%ec%9a%a9+%eb%b0%a9%eb%b2%95)
원본: Copilot과의 대화, 2024. 8. 14.
(1) 경험자가 알려주는 AI 역량검사 잘보는 법 -1 (옷, 준비물, 연습 .... https://m.blog.naver.com/kay4641/223209383514.
(2) [잡다 AI 역검(역량검사) 공략법] "100% 합격방법 꿀팁+질문리스트 .... https://m.blog.naver.com/hscombi03/223313722850.
(3) [AI 면접 총 정리] AI 역검 - 신역검에 대한 모든 것 총정리! (진행 .... https://bing.com/search?q=AI+%ec%97%ad%eb%9f%89%ea%b2%80%ec%82%ac+%ed%99%9c%ec%9a%a9+%eb%b0%a9%eb%b2%95.
(4) [취뽀 노하우] 잡다 AI 신역검 게임 잘하는 방법(온라인 역량검사 .... https://blog.naver.com/PostView.naver?blogId=jomaltang&logNo=223347695329.
(5) AI역량검사, 면접 질문 항목 5가지 및 준비 방법. https://rydbrbox.tistory.com/entry/AI%EC%97%AD%EB%9F%89%EA%B2%80%EC%82%AC-%EB%A9%B4%EC%A0%91-%EC%A7%88%EB%AC%B8-%ED%95%AD%EB%AA%A9-5%EA%B0%80%EC%A7%80-%EB%B0%8F-%EC%A4%80%EB%B9%84-%EB%B0%A9%EB%B2%95.
(6) 직장인 필독! AI 면접(역량검사) 이렇게 준비하면 됩니다!. https://boardmix.com/kr/skills/ai-interview/.
🏖️ 인공지능 면접에서 어떤 질문이 나올까요?
1. **자기소개**: 자신의 이름, 전공, 경력, 성격, 희망 직무 등에 대해 간단하게 소개하는 질문입니다.
2. **지원 동기**: 해당 회사에 지원한 이유와 회사에 대한 이해도에 대해 물어보는 질문입니다.
3. **성격의 장단점**: 자신의 성격적 장점과 단점을 설명하는 질문입니다.
4. **상황 대처**: 특정 상황에 대한 대처 방법을 묻는 질문입니다. 예를 들어, "약속이 있는데 갑자기 야근이 잡혔을 때, 상사께 어떻게 말할 것인가?"와 같은 질문이 나올 수 있습니다.
5. **보상 선호**: 주어진 보상 중 하나를 선택하는 방식으로 의사결정 방식을 평가하는 질문입니다. 예를 들어, "지금 450만 원 받기 VS 두 달 뒤 500만 원 받기"와 같은 질문이 있습니다.
6. **역량 분석 게임**: 게임을 통해 지원자의 행동 패턴과 역량을 분석하는 질문입니다. 예를 들어, 카드 뒤집기 등의 게임을 통해 최대의 이익을 만드는 방법을 평가합니다.
이 외에도, AI 면접에서는 지원자의 **리더십, 협업, 의사소통, 창의력** 등을 평가하는 다양한 질문이 나올 수 있습니다¹².
¹: [네이버 블로그](https://m.blog.naver.com/staffs00/223127448891)
²: [네이버 블로그](https://m.blog.naver.com/xiedu_/223055929512)
(1) 취준생 AI 면접 준비 방법! AI 역량검사(역검), AI 면접 연습 무료 .... https://m.blog.naver.com/staffs00/223127448891.
(2) 취준생은 반드시 알아야할 AI면접 예상 질문 : 네이버 블로그. https://m.blog.naver.com/xiedu_/223055929512.
(3) AI 대학원 면접 준비 - 전공 질문 리스트 - Rudi Park. https://jrc-park.tistory.com/259.
(4) [AI 면접 예상질문] 연습용 상황 질문 & 심층 질문 모음 : 네이버 .... https://m.blog.naver.com/apartment511/222244735653.